Mitarbeitendenbefragung

Steigern Sie Ihre Mitarbeiterbindung mit unserem digitalen Fragebogen

Der Arbeitsmarkt steht vor einem Wandel: Qualifizierte Fachkräfte werden knapper, und immer mehr Mitarbeitende denken regelmäßig über einen Jobwechsel nach. 2024 erwägen laut Stepstone fast 75 % der Beschäftigten monatlich einen Wechsel (Quelle: Studienreihe „Hiring Trends Index“, The Stepstone Group). Eine starke Mitarbeiterbindung ist daher entscheidend, um Fluktuation zu vermeiden, Leistung zu steigern und Ausfallzeiten zu reduzieren.

Unser digitaler Fragebogen „Mitarbeiterbindung“ bietet Ihnen eine einfache Möglichkeit, die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu messen und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Zusätzlich erhalten Sie praxisnahe Handlungsempfehlungen, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber gezielt zu verbessern.

Wir arbeiten mit der InWIS Forschung & Beratung GmbH (InWIS) zusammen. Sie ist mit der Durchführung und Auswertung der Befragung beauftragt und Ihr Ansprechpartner bei technischen Fragen.

Vorstellung des digitalen Fragebogens „Mitarbeiterbindung“

Unser vollanonymisierter, kompakt gestalteter Fragebogen erfasst die Mitarbeiterzufriedenheit in 18 Fragen, klar strukturiert in fünf zentrale Themenfelder:

Position und Aufgabenfeld
Arbeitsrahmenbedingungen
Betriebsklima und Führungskultur
Kommunikation und Transparenz
(Entwicklungs-)Perspektiven

Die Antworten sind auf einer leicht verständlichen Vier-Stufen-Skala von „sehr zufrieden“ bis „nicht zufrieden“ bewertet. So erhalten Sie einen schnellen und präzisen Überblick über die Bindung Ihrer Mitarbeitenden – und die Grundlage, gezielt Verbesserungen umzusetzen.

Flexibler Durchführungszeitraum

Sie haben die Möglichkeit, den digitalen Fragebogen im Zeitraum vom 26. September 2024 bis zum 20. Dezember 2024 flexibel durchzuführen. Am 21. Dezember 2024 wird die Erhebung abgeschlossen, und die Daten werden final ausgewertet.

Professionelle Auswertung Ihrer Daten

Die Auswertung erfolgt durch die InWIS im Januar 2025. Sie erhalten danach einen digitalen Bericht mit einer anschaulichen, grafischen Aufbereitung Ihrer Ergebnisse.

Jede der 18 Fragen wird einzeln ausgewertet, um Ihnen klare Einblicke zu geben. Die Auswertung liefert Ihnen wertvolle Erkenntnisse, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und optimale Rahmenbedingungen für eine stärkere Mitarbeiterbindung zu schaffen. Bitte beachten Sie, dass die Auswertung nur auf Unternehmensebene erfolgt – eine Differenzierung nach einzelnen Mitarbeitenden ist nicht möglich.

Mit unseren Handlungsempfehlungen können Sie konkrete Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ableiten und somit die langfristige Bindung Ihrer Mitarbeitenden fördern. Die Handlungsempfehlungen stehen allen vtw-Mitgliedern kostenfrei im Mitgliederbereich zur Verfügung: Handlungsempfehlungen-Mitarbeiterbindung.pdf (vtw.de)

Ihre Kosten

Die Vergütung richtet sich nach der Größe Ihres Wohnungsunternehmens.

Größe Wohnungsunternehmen	Anzahl eigener Einheiten	Kosten
Kleine Wohnungsunternehmen	≤ 500	150,00 Euro zzgl. USt.
Mittelgroße Wohnungsunternehmen	501 – 3.000	200,00 Euro zzgl. USt.
Große Wohnungsunternehmen	> 3.000	250,00 Euro zzgl. USt.

Ablauf der Mitarbeitendenbefragung zur „Mitarbeiterbindung“

Buchung der Befragung: Buchen Sie die Mitarbeitendenbefragung zur „Mitarbeiterbindung“ für Ihr Unternehmen.
Buchungsfrist: Buchungen sind bis zum 01.12.2024 möglich.
Buchungsformular ausfüllen: Füllen Sie das Buchungsformular aus und senden Sie es an ma.umfrage(at)vtw.de.
Kontaktdaten angeben: Geben Sie im Buchungsformular die Kontaktdaten des Ansprechpartners in Ihrem Unternehmen an, der die Zugangsdaten zur Befragung von InWIS erhält.
Weiterleitung der Kontaktdaten: Der vtw leitet die Kontaktdaten an InWIS weiter.
Erhalt der Zugangsdaten: Der Ansprechpartner erhält eine E-Mail von InWIS mit Informationen zur Studie, Ansprechpartnern für Rückfragen, dem Online-Link zur Befragung und dem unternehmensspezifischen Zugangscode.
Information der Mitarbeitenden: Informieren Sie Ihre Mitarbeitenden und ggf. den Betriebsrat im Vorfeld über die Befragung. Die Teilnahme dauert ca. drei Minuten und ist anonym. Legen Sie den Befragungszeitraum fest (möglich zwischen 26.09.2024 und 20.12.2024).
Erinnerung an die Teilnahme: Erinnern Sie kurz vor Ablauf des Befragungszeitraums an die Teilnahme.
Auswertung der Ergebnisse: Die Ergebnisse geben Ihnen erste Hinweise, wo es Verbesserungspotenziale gibt. Treten Sie in den Dialog mit Ihren Mitarbeitenden und prüfen Sie, welche Maßnahmen sinnvoll sind.
Rückmeldung an die Mitarbeitenden: Informieren Sie Ihre Mitarbeitenden über die geplanten Maßnahmen.